A pejotização tem sido um assunto bastante discutido nos últimos anos, especialmente no mundo empresarial. Para quem não está familiarizado com o termo, a pejotização é um modelo de contratação em que a empresa contrata um profissional como pessoa jurídica (empresa), em vez de contratá-lo como funcionário CLT (pessoa física).
Para muitos profissionais, a pejotização pode ser uma excelente alternativa, pois permite que eles trabalhem de forma autônoma, com mais flexibilidade e sem ter que lidar com a burocracia do registro em carteira. Além disso, a pejotização também pode trazer vantagens financeiras, como a possibilidade de reduzir a carga tributária e receber uma remuneração maior.
No entanto, é importante lembrar que a pejotização deve ser feita de forma legal e transparente, respeitando as leis trabalhistas e previdenciárias.
Se você é um pejotizador (empresa contratante), é fundamental estar ciente dos seus deveres e obrigações, bem como das vantagens e desvantagens desse modelo de contratação. Para isso, é importante consultar profissionais especializados em contabilidade e direito trabalhista, que poderão orientá-lo sobre as melhores práticas e ajudá-lo a evitar problemas futuros.
Caso você esteja pensando em se tornar um pejotizador, é importante estudar o assunto com cuidado, avaliando as suas necessidades e objetivos profissionais e procurando informações confiáveis e atualizadas sobre a pejotização.
Lembre-se de que essa modalidade de contratação não é adequada para todos os perfis profissionais e pode exigir um alto grau de organização e responsabilidade.
Por que oferecer benefícios corporativos e assistência médica para os PJ’s?
Primeiramente, é importante destacar que os prestadores de serviço PJ não possuem os mesmos benefícios trabalhistas que os funcionários CLT, como férias remuneradas, 13º salário, FGTS, entre outros. Isso faz com que esses profissionais tenham que arcar com esses custos sozinhos.
Além disso, oferecer benefícios corporativos e assistência médica para os PJ’s pode ser uma vantagem competitiva para a empresa na hora de atrair e reter talentos. Profissionais que trabalham como prestadores de serviço valorizam empresas que se preocupam com o bem-estar e a qualidade de vida de seus colaboradores.
Quais são os principais benefícios que as empresas podem oferecer para os PJ’s?
- Assistência médica
A assistência médica é um benefício que traz tranquilidade e segurança para os prestadores de serviço. Muitos profissionais autônomos podem ter dificuldades para arcar com os custos de um plano de saúde, e isso pode impactar diretamente na qualidade de vida desses profissionais.
Ao oferecer assistência médica para os PJ’s, a empresa garante que esses profissionais tenham acesso a um serviço de qualidade, sem precisar se preocupar com altos custos. Isso pode ser uma vantagem importante na hora de atrair e reter talentos.
- Plano de Previdência Privada
Muitos prestadores de serviço podem ficar preocupados com a aposentadoria, já que não têm um plano de previdência garantido como os funcionários CLT. Ao oferecer um plano de previdência privada, as empresas podem ajudar seus PJ’s a se prepararem para o futuro e tornar a empresa mais atraente para trabalhar.
- Auxílio Alimentação
Assim como os demais benefícios, o Auxílio Alimentação também não é obrigatório por lei em um modelo de contratação PJ. No entanto, muitas empresas oferecem esse tipo de benefício para trazer mais conforto ao colaborador e também ser um diferencial na hora de contratar.
Desta forma, o auxílio alimentação pode ser pago como um valor extra no salário ou até mesmo utilizando alguma operadora que ofereça esse tipo de benefício.
Existem regras para que um colaborador PJ receba o benefício do Plano de Saúde?
Não existe uma regra geral, a aceitação de um colaborador PJ no seu Benefício de Saúde vai depender de cada operadora. No entanto, existem algumas regras que se assemelham para a maioria delas, como:
- o profissional PJ precisa ter mais de seis meses da abertura do CNPJ;
- empresas com menos de 29 vidas podem encontrar maiores dificuldades para adquirir o benefício;
- algumas operadoras aceitam apenas uma porcentagem de vidas total como PJs (exemplo: apenas 15% dos beneficiários podem ser PJ);
- as operadoras podem exigir contrato de prestação de serviço para PJs;
- algumas seguradoras não aceitam a inclusão do Microempreendedor Individual (MEI) como beneficiário.
Se você está em busca de contratar colaboradores PJ ou já existem alguns que prestam serviços para a sua empresa e quer oferecer benefícios a eles, saiba que é importante ter um corretor de benefícios especializado para entender as suas necessidades e oferecer as melhores opções.
Aqui na Inti Benefícios você conta com uma equipe capacitada para entender a situação da sua empresa e te ajudar com todos os detalhes, desde a escolha dos benefícios até a gestão diária.
Entre em contato conosco por meio deste formulário e agende agora uma consultoria gratuita!
0 comentários