Oferecer benefícios aos colaboradores da sua empresa é importante para manter a satisfação no trabalho. Junto com a decisão de qual plano escolher, também vem uma dúvida: o que buscar em uma corretora de planos de saúde? Descubra aqui nesse texto!

Escolher o corretor certo é crucial para garantir o sucesso do programa de benefícios da sua empresa. Infelizmente, existem muitas corretoras que após as vendas deixam o cliente de lado e não dão o suporte necessário.

O abandono dos corretores após o fechamento do contrato pode causar uma série de problemas para a sua empresa e seu departamento de Recursos Humanos. Além disso, a falta de um profissional capacitado para auxiliar na escolha do plano mais adequado e na resolução de possíveis problemas com a operadora, pode tornar o processo mais vulnerável a fraudes e enganos.

Além disso, a ausência do corretor dificulta o acesso do cliente a informações importantes sobre o seu plano, como cobertura de procedimentos, rede de atendimento e valores das mensalidades. Isso pode levar a escolhas equivocadas e até mesmo prejuízos financeiros.

Outro problema comum é a falta de suporte na hora de realizar procedimentos como autorização de exames e consultas, o que pode gerar atrasos e até mesmo negativas de cobertura indevidas. Causando ainda mais transtornos para o seu RH e colaboradores.

É fundamental que as empresas que adquirem as carteiras de clientes dos corretores de plano de saúde ofereçam um suporte adequado aos consumidores, com canais de atendimento eficientes e profissionais qualificados para atender às demandas. Além disso, é importante que os consumidores busquem informação e conheçam seus direitos para poderem fazer escolhas mais conscientes e evitar possíveis problemas.

Destacamos alguns fatores essenciais a serem considerados na hora de contratar o Plano de Saúde Empresarial por uma corretora:

• Experiência: Verifique o tempo de experiência do corretor e se eles já trabalharam com empresas do mesmo tamanho e setor que a sua.

• Reputação: Veja o que outras empresas têm a dizer sobre o corretor, lendo avaliações e referências.

• Oferta de Produtos: Verifique se o corretor oferece uma ampla gama de opções de benefícios, incluindo saúde, odontológico e seguro de vida.

• Atendimento Acessível: Certifique-se de que o corretor ofereça um atendimento fácil de acessar, incluindo suporte telefônico e e-mail.

• Preço: Confira as taxas e preços dos diferentes corretores e escolha aquele que ofereça um equilíbrio entre preço e qualidade.

• Flexibilidade: Verifique se o corretor pode atender às necessidades específicas da sua empresa, como a possibilidade de adicionar ou remover benefícios.

Lembre-se de que a escolha certa do corretor é essencial para garantir o sucesso do programa de benefícios da sua empresa. Por isso, dedique tempo e esforço para avaliar as opções e escolher o corretor que melhor atenda às suas necessidades.

Como contratar um Plano de Saúde Empresarial?

Para contratar um Plano de Saúde Empresarial você pode preencher este formulário e entrar em contato com os nossos consultores para conhecer as melhores opções de cobertura para a sua empresa.

A documentação para a contratação é simples e você poderá contar com o total auxílio da Inti Benefícios durante todo o processo.

Para isso, você irá precisar dos seguintes documentos:

• MEI ou contrato social;
• Comprovante de endereço;
• Caso funcionários sejam os beneficiários do plano é necessário apresentar a relação do FGTS;
• Documentos referentes aos beneficiários;
• Identidade;
• CPF;
• Comprovante de residência;

Em caso de crianças como dependentes, é necessário apresentar a certidão de nascimento.

A implantação do contrato para um plano médico empresarial costuma ser bem rápida, levando em média dez dias, a partir da sua contratação.