A coparticipação em planos de saúde empresariais é um modelo cada vez mais comum no mercado de saúde suplementar. Essa modalidade permite que os colaboradores contribuam financeiramente de forma proporcional ao uso dos serviços de saúde, o que acaba se tornando uma alternativa interessante tanto para as empresas quanto para os funcionários.

Mas afinal, o que é coparticipação?

Basicamente, ela funciona da seguinte forma: quando o colaborador utiliza algum serviço de saúde, como consultas, exames ou procedimentos, ele paga uma parte do valor total do serviço, e a empresa arca com a outra parte. Ou seja, a coparticipação é uma forma de dividir os custos entre as partes interessadas.

A coparticipação pode ser solicitada por empresas de todos os tamanhos e segmentos. É importante ressaltar que essa modalidade não substitui o plano de saúde convencional, mas sim funciona como uma opção complementar, que pode ser escolhida por aqueles que desejam pagar menos por um plano de saúde com coberturas mais amplas.

Segundo dados da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), em dezembro de 2020, 57% dos beneficiários de planos de saúde empresariais estavam em planos com coparticipação.

E esse número tem crescido nos últimos anos, já que as empresas estão buscando alternativas para reduzir os custos com saúde e, ao mesmo tempo, oferecer benefícios aos colaboradores.

Mas quais são os benefícios da coparticipação em planos de saúde empresariais?

Vamos listar alguns:

Redução de custos para as empresas: Com a coparticipação, as empresas reduzem seus custos com planos de saúde, já que os colaboradores passam a contribuir financeiramente com os serviços de saúde que utilizam. Isso pode ser uma alternativa interessante para as empresas que estão em busca de formas de reduzir seus gastos.

Maior controle dos gastos com saúde: Com a coparticipação, os colaboradores passam a ter um maior controle sobre os serviços de saúde que utilizam, já que precisam pagar uma parte do valor total. Isso acaba incentivando o uso consciente dos serviços, o que pode reduzir os custos das empresas a longo prazo.

Benefício para os colaboradores: A coparticipação pode ser uma opção interessante para os colaboradores que desejam pagar menos por um plano de saúde com coberturas mais amplas. Além disso, ela permite que os colaboradores tenham um maior controle sobre os serviços de saúde que utilizam, o que pode ser positivo para a saúde e bem-estar deles.

Em resumo, a coparticipação em planos de saúde empresariais é uma alternativa interessante para as empresas que buscam reduzir seus custos com saúde e, ao mesmo tempo, oferecer benefícios aos colaboradores.

Com ela, é possível dividir os custos entre as partes interessadas, incentivando o uso consciente dos serviços de saúde e permitindo que os colaboradores tenham um maior controle sobre os serviços que utilizam.

Como contratar um Plano de Saúde Empresarial?

Para contratar um Plano de Saúde Empresarial você pode preencher este formulário e entrar em contato com os nossos consultores para conhecer as melhores opções de cobertura para a sua empresa.

A documentação para a contratação é simples e você poderá contar com o total auxílio da Inti Benefícios durante todo o processo.

Para isso, você irá precisar dos seguintes documentos:

• MEI ou contrato social;
• Comprovante de endereço;
• Caso funcionários sejam os beneficiários do plano é necessário apresentar a relação do FGTS;
• Documentos referentes aos beneficiários;
• Identidade;
• CPF;
• Comprovante de residência;
• Em caso de crianças como dependentes, é necessário apresentar a certidão de nascimento.

A implantação do contrato para um plano médico empresarial costuma ser bem rápida, levando em média dez dias, a partir da sua contratação.