Como o plano de saúde corporativo pode ajudar a reduzir custos com absenteísmo e turnover?

por | 17/04/2023 | Benefícios Corporativos, Planos de Saúde, Sem categoria

O absenteísmo e o turnover são dois grandes desafios enfrentados por muitas empresas. O absenteísmo ocorre quando os funcionários faltam ao trabalho com frequência, seja por motivos de saúde ou outras razões, enquanto o turnover refere-se à rotatividade de funcionários na empresa. Ambos os problemas podem ter um impacto significativo nos custos da empresa e na produtividade geral.

Para minimizar essas questões, muitos líderes apostam em ações de Gestão de Pessoas. Uma delas bem aceita pelos colaboradores é a disponibilidade de plano de saúde corporativo.

Ao oferecer um plano de saúde abrangente aos funcionários, as empresas podem ajudá-los a cuidar melhor da sua saúde, prevenir doenças e obter tratamento mais rapidamente quando necessário. Isso pode ajudar a reduzir o absenteísmo, pois os funcionários que se sentem bem e estão saudáveis ​​tendem a faltar menos ao trabalho.

Além disso, um plano de saúde corporativo pode ajudar a reduzir o turnover, pois os funcionários geralmente consideram os benefícios de saúde como uma parte importante do pacote de remuneração total. Quando os funcionários têm acesso a um plano de saúde abrangente, eles podem sentir que estão sendo valorizados pela empresa e ter menos probabilidade de procurar um novo emprego que ofereça esse tipo de benefício.

Outra vantagem de um plano de saúde corporativo é que ele pode ajudar a reduzir os custos gerais de saúde para a empresa. Ao negociar preços mais baixos com as corretoras de saúde, as empresas passam a ter vantagens e benefícios exclusivos, a depender da quantidade de vidas seguradas e do plano contratado.

Além disso, o cuidado preventivo pode ajudar a detectar e tratar problemas de saúde mais cedo, o que pode levar a custos de tratamento mais baixos a longo prazo.

Portanto, um plano de saúde corporativo pode ser uma estratégia eficaz para ajudar a reduzir os custos associados ao absenteísmo e ao turnover. Ao cuidar da saúde dos funcionários e oferecer-lhes benefícios valiosos, as empresas podem ajudar a aumentar a produtividade, reduzir os custos de saúde e melhorar a satisfação e lealdade dos funcionários.

Como contratar um Plano de Saúde Empresarial?

Para contratar um Plano de Saúde Empresarial você pode preencher este formulário e entrar em contato com os nossos consultores para conhecer as melhores opções de cobertura para a sua empresa.

A documentação para a contratação é simples e você poderá contar com o total auxílio da Inti Benefícios durante todo o processo.

Para isso, você irá precisar dos seguintes documentos:

  • MEI ou contrato social;
  • Comprovante de endereço;
  • Caso funcionários sejam os beneficiários do plano é necessário apresentar a relação do FGTS;
  • Documentos referentes aos beneficiários;
  • Identidade;
  • CPF;
  • Comprovante de residência;
  • Em caso de crianças como dependentes, é necessário apresentar também o CPF 

A implantação do contrato para um plano médico empresarial costuma ser bem rápida, levando em média dez dias, a partir da sua contratação.

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