Está cada vez mais difícil manter bons profissionais nas empresas. Enquanto a rotatividade só aumenta, gestores de RH buscam formas de reter os melhores funcionários com uma boa gestão de benefícios. 

O salário deixou de ser o protagonista em uma empresa, agora os colaboradores querem mais. E não estamos falando de piscina de bolinhas ou mesa de sinuca, mas de benefícios reais que contribuam com a saúde mental e bem-estar do funcionário. 

Nesse sentido, para se tornarem competitivas, atrair e reter os melhores profissionais, as empresas precisam de incentivos que vão além do salário. 

Mas como implementar uma política e gestão de benefícios? Neste artigo, vamos te ajudar na elaboração dessas políticas. Boa leitura!

O Papel do RH na gestão dos benefícios corporativos

A princípio, o papel do RH, além de recrutar os melhores talentos, está em alinhar a cultura e valores da organização com o colaborador. A retenção e preocupação com o bem-estar do funcionário também é importante para os Recursos Humanos. 

Ao passo que as pessoas precisam estar motivadas a continuar nas empresas. 

E como fazer isso? Com a política de gestão de benefícios. 

Uma pesquisa da Universidade da Califórnia identificou que o trabalhador feliz é 31% mais produtivo, é mais criativo e vende 37% a mais em comparação com outros colaboradores. 

Criar um ambiente agradável e envolver os funcionários são algumas das soluções para mantê-los em atividade e felizes em fazer parte da empresa. 

Dessa forma, existem alguns benefícios mais conhecidos e utilizados como:

• Plano odontológico;
• Plano de saúde;
• Seguro de vida;
• Vale-alimentação/refeição;
• Bonificações;

Como implementar a gestão de benefícios?

Entretanto, não é tão simples implementar a gestão de benefícios na empresa. O RH precisa do levantamento de cada prestadora de serviços, e verificar qual o melhor custo/benefício de maneira individualizada.

Na Inti atuamos como um HUB de benefícios corporativos, avaliando o perfil da empresa e suas necessidades e buscando todas as soluções necessárias no mercado sem que o RH precise negociar com vários fornecedores. 

A partir de uma análise do perfil de cada cliente, conseguimos oferecer os benefícios  em alta no mercado, além de proporcionar agilidade nos serviços propostos.

Em outras palavras, além de traçar uma estratégia personalizada para cada perfil, ficamos atentos ao período de carência dos planos anteriores. 

Conheça alguns dos nossos benefícios:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Facilities para Alimentação e Refeição 
• Consultoria Financeira aos Colaboradores
• App de Comunicação Interna
• Seguro de Vida Coletivo

Personalize o plano de saúde para a sua empresa. Faça uma simulação, sem custos! 

A gestão de benefícios ajuda a reduzir o turnover?

De antemão, os gestores de RH evitam ao máximo um alto índice de turnover (rotatividade) da empresa. Isso porque, encontrar um profissional qualificado demanda tempo. 

A insatisfação no ambiente de trabalho, seja pelo salário ou clima organizacional, influencia bastante nessa tomada de decisão de sair da empresa. Os benefícios oferecem uma melhor experiência aos colaboradores. 

Porém, eles precisam de benefícios reais e que realmente contribuam para essa experiência. O profissional que recebe elogios, capacitação e esses auxílios para além do salário, tem mais chances de se sentir motivado na empresa. 

E você, já sabia o que é gestão de benefícios? Quer implementar na sua empresa? Faça uma simulação na Inti Seguros e conheça mais sobre os nossos benefícios corporativos para empresas de todos os portes, de grandes a pequenas empresas/MEI.