Inteligência em Corporativos
Já pensou em encontrar as soluções que sua empresa precisa para uma gestão de saúde eficiente e um programa de benefícios que realmente funcione?
Seja bem-vindo a Inti.
Inteligência em Corporativos
Já pensou em encontrar as soluções que sua empresa precisa para uma gestão de saúde eficiente e um programa de benefícios que realmente funcione?
Seja bem-vindo a Inti.
Reajuste anual 2024
O seu Plano de Saúde sofreu com reajustes? Fique tranquilo(a), aqui na Inti Benefícios nosso objetivo é trazer os melhores planos e condições para a sua empresa!
Faça agora uma reavaliação do seu Plano de Saúde Empresarial.
SOLUÇÕES
Planos de Saúde
Soluções para empresas de todos os tamanhos e em todas as fases. Auxiliamos na primeira implementação ou na renovação do seu plano.
A gestão do plano de saúde é sempre desafiadora devido aos altíssimos reajustes, volume alto de atividades operacionais e inadequação de planos ao perfil dos colaboradores.
Benefícios Corporativos
Uma política de benefícios corporativos eficiente é fundamental para atrair, reter e engajar funcionários em qualquer empresa.
Selecionar os benefícios adequados com o orçamento disponível e ainda lidar com diversos fornecedores e sistemas é um desafio para você? Conte com a Inti, aqui você encontra tudo o que precisa, da contratação ao suporte operacional do dia a dia.
Avaliação Inti
Conte com a Inti para garantir o melhor negócio para sua empresa. Escolha seu perfil:
Ainda não possuo Plano de Saúde
Já possuo Plano de Saúde
Avaliação Inti
Conte com a Inti para garantir o melhor negócio para sua empresa. Escolha seu perfil:
Ainda não possuo Plano de Saúde
Já possuo Plano de Saúde
Que tal um papo virtual?
Fale com um de nossos consultores, tire dúvidas e marque uma reunião.
CURSOS
Benefícios Corporativos para RH/DP
Selecionar os benefícios adequados com o orçamento disponível, lidar com diversos fornecedores e sistemas e estar atento às questões legais é um grande desafio para a área de RH e DP, pensando nisso a Inti preparou um 100% online para capacitar os profissionais que desejam ter melhores resultados na gestão estratégica de benefícios em sua empresa.
Conheça o curso
Assuntos abordados
- Tipos de benefícios corporativos no Brasil
- Os benefícios definidos nas Convenções Coletivas de Trabalho
Benefícios Corporativos legais
- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
- Férias;
- Décimo terceiro salário;
- Vale Transporte;
- Refeição, Alimentação e PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (incentivos fiscais);
- Cases sobre legislação trabalhista acerca de benefícios legais
Benefícios Corporativos espontâneos mais comuns
- Plano de Saúde e odonto – Legislação básica, mercado no Brasil, contratação e principais condições de renovação contratual
- Seguro de Vida Coletivo – Condições gerais, principais coberturas, contratação e condições de renovação contratual
Benefícios corporativos espontâneos inovadores
- Programas de Saúde – Objetivo, formatação, práticas comuns e impacto no negócio
- Incentivo à Atividades Físicas – Modelos disponíveis no mercado, adequação ao perfil do colaborador, contratação e avaliação de impacto
- Benefícios flexíveis – mitos e verdades, vantagens e desvantagens desse modelo
Política de Benefícios Corporativos
- Como elaborar – equidade, elegibilidade e modelos de custeio.
- Análise de viabilidade e impacto orçamentário
- Gestão própria ou BPO de gestão de benefícios
- Gestão de contratos (contratações e renovações)
- KPI e ROI dos benefícios corporativos
Conheça o curso
Selecionar os benefícios adequados com o orçamento disponível, lidar com diversos fornecedores e sistemas e estar atento às questões legais é um grande desafio para a área de RH e DP, pensando nisso a Inti preparou um 100% online para capacitar os profissionais que desejam ter melhores resultados na gestão estratégica de benefícios em sua empresa.
Assuntos abordados
- Tipos de benefícios corporativos no Brasil
- Os benefícios definidos nas Convenções Coletivas de Trabalho
Benefícios Corporativos legais
- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
- Férias;
- Décimo terceiro salário;
- Vale Transporte;
- Refeição, Alimentação e PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (incentivos fiscais);
- Cases sobre legislação trabalhista acerca de benefícios legais
Benefícios Corporativos espontâneos mais comuns
- Plano de Saúde e odonto – Legislação básica, mercado no Brasil, contratação e principais condições de renovação contratual
- Seguro de Vida Coletivo – Condições gerais, principais coberturas, contratação e condições de renovação contratual
Benefícios corporativos espontâneos inovadores
- Programas de Saúde – Objetivo, formatação, práticas comuns e impacto no negócio
- Incentivo à Atividades Físicas – Modelos disponíveis no mercado, adequação ao perfil do colaborador, contratação e avaliação de impacto
- Benefícios flexíveis – mitos e verdades, vantagens e desvantagens desse modelo
Política de Benefícios Corporativos
- Como elaborar – equidade, elegibilidade e modelos de custeio.
- Análise de viabilidade e impacto orçamentário
- Gestão própria ou BPO de gestão de benefícios
- Gestão de contratos (contratações e renovações)
- KPI e ROI dos benefícios corporativos
Plano de saúde Empresarial
O plano de saúde empresarial é o segundo maior custo, depois dos salários, dentro do pacote de pessoal nas empresas que oferecem este benefício, esse fato faz com que cada vez mais os profissionais de RH, DP, Compras e afins conheçam sobre as características deste benefício e as condições contratuais que mais impactam na contratação e renovação dos contratos. Além disso o benefício é um dos mais desejados e utilizados pelos funcionários em todas as empresas, o que gera muitas dúvidas e a necessidade de um suporte maior das áreas de gente e gestão.
Conheça o curso
Este curso aborda os principais temas para trazer este conhecimento e dar maior respaldo a estes profissionais.
- O que é a Saúde Suplementar e a importância no Brasil
- Quem são os Agentes deste mercado
- Quem pode ser o beneficiário de um plano de saúde
- Segmentação dos Planos de Saúdes
- Rede Credenciada e Reembolso
- O que o plano de saúde deve cobrir – Rol ANS e Carências
- Portabilidade de Carências
- Aproveitamento de Carências
- Abrangência do Plano e Prazos Máximos de Atendimento
- IDSS – o que é e qual a sua importância
- Formação de preços nos Planos Empresariais
- Reajustes
- Contratação e renovação de contratos
- Cancelamento dos contratos de Plano de Saúde Empresarial
Conheça o curso
O plano de saúde empresarial é o segundo maior custo, depois dos salários, dentro do pacote de pessoal nas empresas que oferecem este benefício, esse fato faz com que cada vez mais os profissionais de RH, DP, Compras e afins conheçam sobre as características deste benefício e as condições contratuais que mais impactam na contratação e renovação dos contratos. Além disso o benefício é um dos mais desejados e utilizados pelos funcionários em todas as empresas, o que gera muitas dúvidas e a necessidade de um suporte maior das áreas de gente e gestão. Este curso aborda os principais temas para trazer este conhecimento e dar maior respaldo a estes profissionais.
- O que é a Saúde Suplementar e a importância no Brasil
- Quem são os Agentes deste mercado
- Quem pode ser o beneficiário de um plano de saúde
- Segmentação dos Planos de Saúdes
- Rede Credenciada e Reembolso
- O que o plano de saúde deve cobrir – Rol ANS e Carências
- Portabilidade de Carências
- Aproveitamento de Carências
- Abrangência do Plano e Prazos Máximos de Atendimento
- IDSS – o que é e qual a sua importância
- Formação de preços nos Planos Empresariais
- Reajustes
- Contratação e renovação de contratos
- Cancelamento dos contratos de Plano de Saúde Empresarial
